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1、教育程度：统招全日制本科及以上学历，人力资源相关专业。

2、经验要求：2年以上绩效考核、员工关系相关工作经验，有大型企业工作经验者优先。

3、技能要求：

   -熟练运用各种日常办公软件及办公设备。

   -精通绩效考核方法，推行绩效改革。

   -了解企业文化建设

4、素质要求：

   -工作积极主动，细心谨慎，态度严谨、端正。

   -良好的组织、协调能力，能进行多任务、跨部门协同与项目推进。

   -良好的表达能力和团队合作精神，不惧挑战，积极抗压，坚韧乐观。

   -严格执行保密工作。

1、开展员工关系、绩效考核、激励等各项人资模块工作；

2、负责公司绩效管理体系的梳理和完善工作；负责跟踪组织绩效，辨别关键因素，制定并跟进实施激励计划，并及时根据效果进行必要的调整；

3、跟踪相关方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题，及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化；确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留。

4、关注行业动态和发展，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升持续优化及改进相关项目及工作流程.

5、负责人力资源系统信息更新、档案管理、合同管理、社保/公积金事宜等工作；

6、协助进行公司的员工活动策划，提升员工满意度和归属感；

7、协助进行人力资源分析、规划和工作实施。